Человек после человека — кому доверим поиски?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему искать сотрудников стало таким занятием? Вроде бы ты приходишь на собеседование полный энтузиазма, бодрый, словно утренний круассан. А потом... бац! И перед тобой стоит испытующий взгляд HR-менеджера, от которого даже самый смелый соискатель готов свернуться клубочком и притвориться чайником.

«О, ещё один кандидат», — думаю я про себя каждый раз, входя в офисное помещение, пахнущее кофеином и ожиданиями. Мне кажется, иногда сотрудники отдела кадров похожи на детективов, разглядывающих каждого кандидата будто потенциального преступника: ну-ка расскажите нам всё о себе, товарищ гражданин!

Мечтаю найти нового коллегу

Помню одну встречу с кандидатом, где парень начал рассказывать свою биографию, начиная с детского сада. Когда он добрался до начальной школы, мне пришлось мягко остановить его вопросом: «Простите, а вы уже закончили университет?» На что он смущённо ответил: «Нет, пока только школу». Я понял тогда, что этот человек точно подходит к категории «ищущих новых коллег».

Иногда чувствуешь себя совсем человеком после человека, когда выслушиваешь десяток однотипных историй про любовь к командной работе, готовность к стрессовым ситуациям и умение быстро адаптироваться к изменениям. Как будто кандидаты скачут друг за другом, повторяя одни и те же слова, словно пластинки, застрявшие на одной дорожке.

Но ведь именно здесь начинается самое интересное. Потому что хороший сотрудник — это не тот, кто идеально соответствует вакансии. Это тот, кто удивляет тебя своими вопросами, мыслями и идеями настолько, что ты начинаешь думать: вот оно, новое дыхание команды!

Новый коллега — новый этап жизни

Помните, как в детстве мы ждали, что завтра будет лучше, потому что появится новая игрушка или новый друг? Так и тут. Новый коллега — это своего рода перезагрузка рабочего процесса. Ты вдруг обнаруживаешь, что привычные схемы общения начинают меняться, проекты двигаются быстрее, а атмосфера становится чуть теплее и уютнее.

Именно поэтому важно помнить: нельзя смотреть на кандидатов исключительно сквозь призму опыта работы и дипломов университетов. Иногда лучший специалист — это тот, кого сложно классифицировать, кто выделяется своей уникальностью и свежестью взгляда на мир.

А вообще, коллеги, может, пора задуматься о новом формате поиска? Например, устраивать встречи типа speed-dating, где кандидаты будут отвечать на вопросы вроде: «Расскажи самую смешную ситуацию на прошлой работе» или «Что бы ты сделал первым делом, получив миллион долларов?»

Тогда уж точно поймём сразу, кто действительно достоин стать нашим новым членом команды, а кто... останется человеком после человека.

Подведем итог

Поиск сотрудника — это процесс не менее захватывающий, чем охота на снежного человека. Только вместо следов надо уметь читать между строк резюме, замечая истинную ценность кандидата там, где другие видят лишь цифры и буквы. Ведь часто оказывается, что нужный человек находится рядом, нужно лишь присмотреться внимательнее.

P.S.: Если ваш следующий коллега окажется мастером розыгрышей или гением импровизации — поздравляю вас заранее! Ваша команда теперь полна неожиданностей и веселья. А это дорогого стоит.

---

Почитайте также: Каждый — маленький учёный | Любовь и мистика — взаимное право №1 | Вещества человека — история одной бутылки | Сколько людей проходит мимо счастья? | Проверенные: Люди, Вдовцы и Экологи |